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Sachbezug und Stadtgutschein – was ist zulässig? Der rechtliche Leitfaden

Ein Stadtgutschein ist nicht automatisch ein steuerfreier Sachbezug. Damit er als solcher anerkannt wird, müssen gleichzeitig vier Voraussetzungen erfüllt sein: ZAG-konforme Einschränkung der Akzeptanzstellen, Einhaltung der 50-Euro-Monatsfreigrenze, Zusätzlichkeit zum regulären Lohn – und die häufig übersehene arbeitsrechtliche Anforderung: alle vergleichbaren Mitarbeitenden müssen gleichwertig profitieren können. Wer Einpendler in der Belegschaft hat, stößt hier schnell an Grenzen.

Wem gehören die Gutscheingelder? Sicherheit und Transparenz bei Stadtgutschein-Systemen

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Bei den meisten Stadtgutschein-Systemen werden die Gutscheingelder zentral auf Konten des Systemanbieters verwaltet – nicht auf Konten der Werbegemeinschaft. Das bedeutet: kein direkter Zugriff, eingeschränkte Transparenz und ein reales Insolvenzrisiko. Das LocalBon-Modell funktioniert grundlegend anders.

Breakage: Warum die Verfallsregelung eures Stadtgutscheins bares Geld wert ist

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15% und mehr des Gutscheinvolumens werden nie eingelöst. Wer diesen Ertrag bekommt, hängt von einer einzigen Vertragsklausel ab: der Verfallsregelung. Welches Modell eurem System zugrunde liegt, entscheidet darüber, ob Breakage eine planbare Einnahmequelle für eure Werbegemeinschaft ist – oder ob der Ertrag still und leise beim Anbieter landet.

Wer ist Emittent eures Stadtgutscheins – und warum das mehr bedeutet als ihr denkt

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Kommunen sind in Städten mit 10.000 bis 50.000 Einwohnern oft der größte Arbeitgeber vor Ort – und gleichzeitig politisch und räumlich eng mit der Werbegemeinschaft verbunden. Als erster Arbeitgeber-Kunde für den lokalen Stadtgutschein setzen sie ein starkes Zeichen, das weitere Betriebe überzeugt. Voraussetzung: die richtige Lösung, die auch Einpendler rechtskonform einschließt.

Kommunen als erste Arbeitgeber: Warum das Rathaus der strategische Schlüssel für den Stadtgutschein ist

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Kommunen sind in Städten mit 10.000 bis 50.000 Einwohnern oft der größte Arbeitgeber vor Ort – und gleichzeitig politisch und räumlich eng mit der Werbegemeinschaft verbunden. Als erster Arbeitgeber-Kunde für den lokalen Stadtgutschein setzen sie ein starkes Zeichen, das weitere Betriebe überzeugt. Voraussetzung: die richtige Lösung, die auch Einpendler rechtskonform einschließt.

Warum klassische Stadtgutscheine scheitern: Arbeitgeberstruktur und das Einpendlerproblem

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Viele Stadtgutschein-Systeme erreichen nur einen Bruchteil aller Arbeitgeber – weil Einpendler den Gleichbehandlungsgrundsatz auslösen. Was das bedeutet und wie LocalBon das Problem löst.