Sachbezugskarte als Motivationsinstrument im Unternehmen

Motivation kostet – aber nicht immer Steuern.
Viele Arbeitgeber suchen nach Wegen, Mitarbeiterbindung und Leistungsbereitschaft zu stärken, ohne dabei ständig die Lohnkosten zu erhöhen. Genau hier setzt die Sachbezugskarte an: ein steuerfreies, flexibles und messbar wirksames Instrument, um Motivation zu fördern und Wertschätzung sichtbar zu machen.

Warum motivieren Sachbezugskarten stärker als Geldprämien?

Sachbezugskarten werden als persönliche Wertschätzung wahrgenommen und bleiben im Alltag sichtbar – anders als Barlohn, der auf dem Konto „verschwindet“. Das steigert Zufriedenheit, Loyalität und Bindung ans Unternehmen. Man erinnert sich da das, was man wirklich benutzt. 

Warum steuerfreie Sachbezüge mehr bewirken als Gehaltserhöhungen

Klassische Gehaltserhöhungen laufen oft ins Leere: Von 50 Euro brutto bleiben nach Steuern und Abgaben meist weniger als 30 Euro netto übrig.
Mit einer Sachbezugskarte hingegen kommt der volle Betrag an – 50 Euro steuerfrei pro Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG).

Der Unterschied:

• Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten,
• Mitarbeitende erhalten den vollen Wert,
• und die Leistung bleibt positiv im Gedächtnis.

Die Vorteile für Arbeitgeber auf einen Blick

✅ Kosteneffizient

• Kein Arbeitgeberanteil zu Sozialversicherungsbeiträgen
• Kein Bruttogehalt – keine Lohnnebenkosten
• 50 € netto beim Mitarbeitenden kosten exakt 50 €

✅ Flexibel & einfach umsetzbar

• Monatlich anpassbar oder pausierbar
• Kein Nachweis über Nutzung nötig
• Integration in HR-Prozesse oder per LocalBon-Portal

✅ Rechtssicher & digital

• Klare gesetzliche Grundlage nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG
• Umsetzung über zertifizierte Anbieter wie LocalBon
• Automatisierte Verwaltung und digitale Aufladung

✅ Wettbewerbsvorteil im Recruiting

• Sachbezüge gelten als beliebter Benefit – besonders in Branchen mit Fachkräftemangel
• Stärkt Arbeitgebermarke und Zufriedenheit im Team

Aus Sicht der Mitarbeitenden: spürbare Wertschätzung

Eine Sachbezugskarte wird als persönliche Aufmerksamkeit wahrgenommen, nicht als abstrakter Lohnbestandteil.
Das hat messbare Effekte:

• Höherer Nettoeffekt: 50 € steuerfrei ≈ 100 € Bruttowert
• Emotionaler Mehrwert: sichtbare Anerkennung, die im Alltag genutzt wird
• Alltagstauglich: z. B. beim Einkauf, Tanken oder im Restaurant einlösbar

Studien (Gallup, StepStone, Wirtschaftswoche) zeigen:

Zweckgebundene Benefits wirken bis zu doppelt so stark motivierend wie Geldprämien.

Psychologie der Motivation: Warum Sachbezug wirkt

Menschen erinnern sich an konkrete Vorteile, nicht an abstrakte Zahlen.
Ein Gutschein oder eine Karte wird emotional verankert – er steht für Wertschätzung.

Dieser Effekt wird als Salienz bezeichnet:
Der Mitarbeitende nimmt den Vorteil bewusst wahr und verbindet ihn mit dem Arbeitgeber.
Das führt zu:

• stärkerer Identifikation
• höherer Loyalität
• geringerer Fluktuation

Ein kleiner Satz wie „Danke für deinen Einsatz – deine Karte ist wieder aufgeladen!“ kann mehr bewirken als jede Gehaltserhöhung.

Für wen eignet sich die Sachbezugskarte besonders?

Empirische Belege & Studien

• Gallup Engagement Index 2022: Unternehmen mit gezielten Zusatzleistungen verzeichnen bis zu 40 % geringere Fluktuation.
• StepStone Gehaltsreport 2023: 72 % der Befragten wünschen sich steuerfreie Zusatzleistungen statt Gehaltserhöhungen.
• Wirtschaftswoche 2021: Sachbezüge erzeugen doppelt so hohe Erinnerungswerte wie Barprämien.
• BMAS-Studie 2022: „Nicht-monetäre Wertschätzung“ (z. B. Benefits) wird als wichtigster Faktor für Arbeitgeberloyalität bewertet – noch vor Gehalt.

Zusammengefasst

Die Sachbezugskarte ist eine steuerfreie Möglichkeit, Mitarbeitende zu motivieren.
Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten, Mitarbeitende bekommen den vollen Betrag.
Das schafft echte Wertschätzung und stärkt die Bindung ans Unternehmen – Monat für Monat.